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こんな悩み、ありませんか？
指導内容が属人化している
リアルタイムで考える指導が定着し、指導のレベルアップが行われていない
新人の成長状況が見えない
本人がどこまで理解しているか把握できず、適切なフォローが行えない。
改善が一時的で終わる
課題を指摘しても、その後の定着確認が抜け漏れてしまう。
ノウハウが蓄積されない
過去の成功、失敗事例が資産化されず、同じようなミスを繰り返す。
主要機能一覧
新たな管理に必要なすべてを一つのツールに
部署登録
組織構造に合わせて部署ごとの指導担当者を設定可能。
スキル登録
各部署の業務に必要なスキルを項目化。新入社員卒業までの必須スキルを簡単に割り振り。
新人社員登録
配属日、メンター、現在の到達フェーズなど、育成に必要な基本情報を一元管理。
指導記録
毎回、指導を記録し分析に落とし込みフィードバックを得る
改善登録
指導での気づきを改善アイテムとして登録。それを元に再改善を遂行可能なシステム採用。
データ分析
各新人社員の各指導の進捗割合、指導時間をダッシュボードで可視化。
"管理"だけではなく、
"成長の循環"をつくる
単なる記録ツールではありません。日々の指導がら改善点を見つけ、それを実行し、振り返る。このサイクルをアプリ上で回すことで、
組織全体のノウハウが自動的に蓄積されていく仕組みを提供します。
指導状況をグラフで可視化
施策・ノウハウが資産とし蓄積
組織に永続的な仕組みを達成
成長の
循環
指導
完了
チェック
改善
再改善
「企業ごとに、育成の形は違う。」
画一的な管理ではなく、貴社の運用に合わせて柔軟にカスタマイズ可能です。
カレンダー連携、独自の指導予定、オリジナルのフィードバック項目など、現場が「使いやすい」を感じる形に育てていけます。
「現場に合わせて育てていけるアプリ」
まずは、貴社の組織フェーズに
「適合するか」のすり合わせから。
現在の指導体制や管理工数を伺い、アプリ導入によって運用が破綻しないか、本当に「成長の循環」が作れるかを一緒に検証します。
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